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近日，恒興集團特別開辟41樓辦公區的一塊“小天地”，作為集團公司的“黨團之家”、“職工之家”。這不僅為員工提供維權、解決困難的渠道，更營造積極向上的學習氛圍和休閑場所，極大程度地豐富了員工的業余文化生活。此外，恒興集團工會還采取“制度先行、文化感染、溫暖行動、福利保障”等多項舉措，讓員工真切地感受到恒興大家庭的溫暖。

制度先行：履行工會職能

恒興集團充分發揮工會協調勞動關系，維護員工勞動權益的作用，并且在企業OA平臺上設置“工會門戶”，實行工作公開，落實員工知情權、參與權、監督權，進一步發揮工會的作用。為員工搭設訴求平臺，幫助解決員工在工作和生活中遇到的問題。

文化感染：弘揚誠信文化

恒興集團及柯希平董事長以“誠信、責任、創新、共贏”為企業經營的核心價值，在集團內部“誠信”文化也蔚然成風。位于“職工之家”的“信任書架”就是這樣一個誠信窗口，員工們自發捐贈書籍，自覺取閱歸還，通過“以書易書”的方式讓“信任書架”的書籍流動起來，讓“書香文化”在員工之間傳播。不僅如此，“恒興信任書架”還與“恒興悅界分享會”（讀書會）相結合，讓閱讀變得更加豐富有趣，提升了員工參與度和交流互動。

溫暖行動：成立關愛基金

恒興集團及柯希平董事長本著“以人為本”的原則，由工會牽頭設立“員工關愛基金”，除了為員工發放新婚喜金和喪事慰問金等福利外，還特別為困難員工發放“專項補助金”，排憂解難解決員工實際困難。不僅體現了企業對員工的人文關懷，同時也是工會竭誠服務職工的重要舉措，讓恒興這個大家庭充滿溫暖和關懷。

福利保障：活動豐富多彩

恒興工會積極開展多姿多彩的文體活動，不僅為企業員工長期租用羽毛球場、籃球場，還在財富中心14樓設置乒乓球活動室，為女員工專設瑜伽課和舞蹈課。今年恒興工會貼心地為員工辦理旅游年卡，鼓勵員工強身健體開展戶外活動，不僅如此，還不定期組織員工旅游、周末踏青、中秋博餅、尾牙聚餐、戶外拓展、讀書觀影、悅界分享會等活動。恒興集團連續兩年參與廈門市工商聯（總商會）舉辦的“百商萬人獻血公益行”活動，連續三年舉辦財富中心3.18獻血日活動，恒興工會積極鼓勵員工參與公益活動，還為參與公益獻血的員工發放營養補貼。

恒興工會先后獲得了廈門市總工會頒發的“廈門市先進職工之家”、“四星職工之家”等榮譽稱號。今后將繼續努力，打造學習型、服務型、創新型工會，將“家的溫暖”更多地帶到每一位員工的身邊。